Правительство РФ решило по-новому оценивать работу топ-менеджеров госкомпаний. Пересмотренные ключевые показатели эффективности (KPI) перечислены в распоряжении, подписанном премьер-министром Дмитрием Медведевым в конце июня, пишут «Ведомости». От того, достигнуты ли KPI, зависят премии менеджмента по итогам года.

Большинство KPI (финансовые показатели компаний, их долговая нагрузка) остались прежними. Однако появились и новые — госкомпании должны будут помогать правительству выполнять майский указ президента Владимира Путина. Среди новых KPI, рекомендованных правительством, также отношение инвестиций к денежному потоку и амортизационным начислениям.

Рост инвестиций — одна из основных целей майского указа президента, к 2024 году их доля в ВВП должна увеличиться до 25%. В Минэкономразвития надеются на то, что в 2020 году рост инвестиций должен ускориться более чем вдвое до 7,6%, а затем держаться на уровне выше 6% до 2024 года. Пока же, по данным Росстата, в I квартале 2019 года инвестиции выросли всего на 0,5% в годовом выражении.

Среди других новых KPI — доля конкурентных закупок и сокращение непрофильных активов. Также для каждой компании будут установлены отдельные отраслевые показатели, уточняет представитель Минэкономразвития.

Правительство впервые ввело методику применения KPI для госкомпаний в 2014 году, и с тех пор они были внедрены в 80% госкомпаний, утверждает представитель Минэкономразвития. В письме замруководителя аппарата правительства Анатолия Кириенко Медведеву сообщается о том, что руководители 43 из почти 540 предприятий до сих пор этого не сделали.

На практике премии топ-менеджмента редко сокращаются из-за недостижения KPI, говорит партнер «Экопси консалтинга» Григорий Финкельштейн. Компании стараются не допустить этого и часто используют размытые методики расчета KPI. Теперь Минэкономразвития планирует усилить контроль за выплатой премий, и следить за этим будет Росимущество, в том числе с помощью директив. Его сотрудники тоже будут отвечать за выполнение KPI.